NOVA PÓS GRADUAÇÃO ONLINE EM DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO

Objetivo

O programa proposto pelo coordenador Marcelo Moura, visa prover o aluno das técnicas, teorias e argumentos necessários a enfrentar os novos paradigmas do direito e processo do trabalho de nossos tempos, essa pós graduação se diferencia da pós de advocacia trabalhista, em função da maior ênfase na introdução dos princípios e doutrinas pátrias, sendo portanto, uma pós graduação voltada para a teoria e desenvolvimento acadêmico do aluno, qualificando-o, igualmente, para ser um multiplicador do conhecimento adquirido no curso. As aulas são expositivas, com uso de material visual.

Informações

  • Cronograma
    DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABLHO

    1. Direito do Trabalho: conceito, características, divisão, natureza, funções, autonomia. História do Direito do Trabalho.

    2. Fundamentos e formação histórica do Direito do Trabalho. Tendências atuais do Direito do Trabalho. Flexibilização. Desregulamentação.

    3. Fontes formais do Direito do Trabalho. Conceito, classificação e hierarquia. Conflitos e suas soluções. Convenções e Recomendações da OIT.

    4. Hermenêutica: interpretação, integração e aplicação do Direito do Trabalho. Métodos básicos de exegese. O papel da eqüidade. Eficácia das normas trabalhistas no tempo e no espaço. Revogação. Irretroatividade. Direito adquirido.

    5. Princípios do Direito do Trabalho. Princípios constitucionais do Direito do Trabalho. Distinção entre princípio e norma. Eficácia Horizontal dos Direitos Fundamentais.

    6. Renúncia e transação no Direito do Trabalho.

    7. Comissões de Conciliação Prévia.

    8. Relação de trabalho e relação de emprego. Estrutura da relação empregatícia: elementos componentes; natureza jurídica.

    9. Relações de trabalho: trabalho autônomo, eventual, temporário, avulso. Portuário. Estágio. Cooperativas de mão-de-obra. Contratos de trabalho por equipe.

    10. Empregado: conceito, caracterização. Altos empregados: trabalhadores Intelectuais. Os diretores e os sócios. Aprendiz. Empregado doméstico. Trabalho rural: empregador, empregado e trabalhador rural. Normas de proteção ao trabalhador rural.

    11. Empregador: conceito, caracterização. Cartório não oficializado. Empresa e estabelecimento. Grupo econômico. Sucessão de empregadores. Consórcio de empregadores. Situações de responsabilização empresarial.

    13. Terceirização no Direito do Trabalho. Terceirização lícita e ilícita. Trabalho temporário. Entes estatais e terceirização. Responsabilidade na terceirização.

    14. Contrato de emprego: denominação, conceito, classificação, caracterização. Morfologia do contrato. Elementos integrantes: essenciais, naturais, acidentais.

    15. Formas de invalidade do contrato de emprego. Nulidades: total e parcial. Trabalho ilícito e trabalho proibido. Efeitos da declaração de nulidade.

    16. Normas de proteção ao trabalhador adolescente. Limites à contratação. Estágio e aprendizagem: conceitos, distinção e características. Direitos do estagiário e do aprendiz. Requisitos para a adoção válida dos regimes de estágio e de aprendizagem. Trabalho voluntário.

    17. Efeitos do contrato de emprego: direitos, deveres e obrigações das partes. Efeitos conexos do contrato: direitos intelectuais; invenções do empregado; indenizações por dano moral e material. Assédio Moral: características e resistência. Contrato de emprego: diretivo, regulamentar, fiscalizatório e disciplinar.

    18 Estabilidade e garantias provisórias de emprego: conceito, caracterização e distinções. Formas de estabilidade. Teoria da nulidade da despedida arbitrária. Renúncia à estabilidade. Homologação. Despedida de empregado estável. Efeitos da dispensa arbitrária ou sem justa causa: readmissão e reintegração. Indenizações rescisórias. Despedida obstativa.

    19. Duração do trabalho. Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e horário de trabalho. Trabalho extraordinário. Acordo de prorrogação e acordo de compensação de horas. Banco de horas. Empregados excluídos do direito às horas extras. Art. 62 da CLT. Jornadas especiais de trabalho. Bancário. Função de confiança. Trabalho em regime de revezamento e em regime de tempo parcial. Trabalho Noturno.

    20. Repousos. Repousos intrajornada e interjornada. Repouso semanal e em feriados. Remuneração simples e dobrada. Descanso anual: férias.

    21. Remuneração e salário: conceito, distinções. Gorjetas. Caracteres e classificação do salário. Composição do salário. Modalidades de salário. Adicionais. Gratificação. Comissões. 13º salário. Parcelas não-salariais. Salário e indenização. Salário in natura e utilidades não-salariais.

    22. Formas e meios de pagamento do salário. Proteção ao salário.

    23. Equiparação salarial. O princípio da igualdade de salário. Desvio de função.

    24. Alteração do contrato de emprego. Alteração unilateral e bilateral. Transferência de local de trabalho. Remoção. Reversão. Promoção e rebaixamento. Alteração de horário de trabalho. Redução de remuneração. Jus variandi.

    25. Interrupção e suspensão do contrato de trabalho: conceito, caracterização, distinções. Situações tipificadas e controvertidas.

    26. Cessação do contrato de emprego: causas e classificação. Rescisão unilateral: despedida do empregado. Natureza jurídica da despedida. Limites. Rescisão unilateral: demissão do empregado. Aposentadoria. Força maior. Factum principis Morte. Resolução por inadimplemento das obrigações do contrato. Despedida indireta. Falta grave. Justa causa. Princípios. Espécies.

    27. Obrigações decorrentes da cessação do contrato de emprego. Indenização por tempo de serviço: conceito e fundamento jurídico. Indenização nos casos de contrato a termo. Aviso prévio. Multa do art. 477 da CLT. Procedimentos e direitos concernentes à cessação do contrato.

    28. Prescrição e decadência e no Direito do Trabalho.

    29. Direito Coletivo do Trabalho: definição, denominação, conteúdo, função. Os conflitos coletivos de trabalho e mecanismos para sua solução. Direito Coletivo: o problema das fontes normativas e dos princípios jurídicos.

    30. Liberdade sindical. Convenção nº 87 da OIT. Organização sindical. Modelo sindical brasileiro. Conceito de categoria. Categoria profissional diferenciada. Dissociação de categorias. Membros da categoria e sócios do sindicato.

    31. Entidades sindicais: conceito, natureza jurídica, estrutura, requisitos de existência e atuação, prerrogativas e limitações. Garantias sindicais. Sistemas sindicais: modalidades e critérios de estruturação sindical; o problema no Brasil. Centrais Sindicais no direito brasileiro.

    32. Negociação coletiva. Função. Níveis de negociação. Instrumentos normativos negociados: acordo coletivo e convenção coletiva de trabalho. Efeitos das cláusulas. Cláusulas obrigacionais e cláusulas normativas. Incorporação das cláusulas nos contratos de emprego.

    33. Atividades do Sindicato. Condutas anti-sindicais: espécies e conseqüências.

    34. A greve no direito brasileiro.

    PROCESSO DO TRABALHO

    1. Princípios. Fontes. Autonomia. Interpretação. Integração. Eficácia.

    2. Competência da Justiça do Trabalho: em razão da matéria, das pessoas, funcional e do lugar. Inovações da EC 45/2004. Conflitos de Competência.

    3. Partes, procuradores, representação, substituição processual e litisconsórcio. Assistência Judiciária. Justiça Gratuita. Jus Postulandi. Mandato tácito.

    3.1. Ministério Público do Trabalho: função institucional e atribuições. Inquérito Civil. Tutela dos Interesses Difusos, Coletivos e Individuais Homogêneos.

    3.2. Intervenção de Terceiros: espécies e compatibilidade com o processo do trabalho após a EC n. 45/2004.

    4. Atos, termos e prazos processuais. Despesas processuais. Responsabilidade. Custas e emolumentos. Comunicação dos atos processuais. Notificação.

    5. Vícios do ato processual. Espécies. Nulidades no processo do trabalho: extensão, princípios, argüição, declaração e efeitos. Preclusão.

    6. Dissídio individual e dissídio coletivo. Distinção. Dissídio individual: procedimentos comum, sumaríssimo e sumário. Petição inicial: requisitos, emenda, aditamento, indeferimento. Pedido.

    7. Audiência. "Arquivamento". Conciliação. Resposta do reclamado. Defesa direta e indireta. Revelia. Exceções. Contestação. Compensação. Reconvenção.

    8. Provas no processo do trabalho: princípios, peculiaridades, oportunidade e meios. Interrogatórios. Confissão e conseqüências. Documentos. Oportunidade de juntada. Incidente de falsidade. Perícia. Sistemática de realização das perícias. Testemunhas. Compromisso, impedimentos e conseqüências. Ônus da prova no processo do trabalho.

    9. Sentença nos dissídios individuais. Termo de conciliação e seus efeitos: perante as partes e terceiros. INSS.

    10. Sistema recursal trabalhista. Princípios e efeitos dos recursos. Pressupostos extrínsecos e intrínsecos. Juízos de admissibilidade e de mérito do recurso.

    11. Recursos em Espécie: Cabimento e Competência. Embargos de Declaração. Revisão de Alçada. Recurso ordinário. Recurso de Revista. Recurso de Embargos no TST. Agravo de Petição. Agravo de Instrumento, Agravo Regimental e Reclamação Correicional.

    12. Execução Trabalhista. Liquidação da Sentença. Execução provisória e execução definitiva. Carta de sentença. Aplicação subsidiária da Lei de Execuções Fiscais e das Inovações do Processo Civil. Execução de quantia certa contra devedor solvente. Execução de títulos extrajudiciais. Execução das Empresas em Recuperação Judicial e Falida. Constrição on line.

    13. Execução das contribuições previdenciárias: competência, alcance e procedimento.

    14. Embargos à Execução. Exceção de pré-executividade. Impugnação à sentença de liquidação. Embargos de Terceiro. Fraude à execução.

    15. Expropriação dos bens do devedor. Arrematação. Adjudicação. Remição. Execução contra a Fazenda Pública: precatórios e dívidas de pequeno valor.

    16. Ação civil pública. Ação civil coletiva. Legitimados, substituição processual, condenação genérica e liquidação. Coisa julgada e litispendência.

    17. Dissídio Coletivo. Conceito. Classificação. Competência. Instauração: prazo, legitimação e procedimento. Sentença normativa. Efeitos e vigência. Extensão das decisões e revisão. Ação de Cumprimento. Ação Anulatória de Norma Coletiva.

    18. Ação rescisória no processo do trabalho. Cabimento. Competência. Fundamentos de admissibilidade. Juízo rescindente e juízo rescisório. Prazo para propositura. Início da contagem do prazo. Procedimento e recurso. 19. Mandado de Segurança.

    20. Ações Constitucionais cabíveis na Justiça do Trabalho: habeas corpus e habeas data.

    21. Procedimentos especiais: compatibilidade e praticidade: ação de consignação em pagamento e ação monitória.

  • Regras gerais
    O PRESENTE CURSO ESTÁ DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA A Cândido Mendes / OAB - RJ reservar-se-á a possibilidade de, excepcionalmente e com aviso prévio aos alunos, eventuais substituições de professores. Resguardar-se-á a Cândido Mendes / OAB - RJ a possibilidade de cancelamento da turma, desde que o número mínimo de vinte inscrições não seja atingido até o primeiro mês do lançamento do curso. Nessa hipótese, o valor efetivamente recebido, será reembolsado. Qual o procedimento para solicitar o cancelamento? O aluno pode, a qualquer tempo, solicitar o cancelamento da sua matrícula, diretamente no site. Nessa hipótese, deverá estar em dia com as suas mensalidades , conforme previsão no contrato de prestação de serviços educacionais. Não haverá devolução de valores mesmo que o CONTRATANTE não tenha acessado as aulas. A devolução de valores ocorrerá somente no caso da não prestação de serviços por parte do CONTRATADO. Qualquer restituição de valores pagos à vista, em razão de cancelamento do curso, por parte unilateral do aluno acarretará uma multa de 20% em relação aos valores totais da devolução. A devolução será proporcional aos meses cursados e serviços prestados pelo contratado. Exemplo: o aluno cursou 5 meses, e, portanto, ainda faltam 13 meses. O valor a ser restituído observará os meses faltantes. Na hipótese do contratante optar pelo pagamento por intermédio de cartão de crédito, continuará obrigado o contratante ao pagamento do valor integral do curso junto ao seu cartão de crédito, independentemente da data de cancelamento.
  • Duração do curso
    12 Meses
  • Público alvo
    Bacharéis em direito, advogados e professores de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.

Disciplinas

  • ORIENTAÇÕES PARA MONOGRAFIA JOÃO CARLOS CAROLLO
  • PORTUGUÊS JURÍDICO . AMANDA RODRIGUES
  • METODOLOGIA DE ENSINO E PESQUISA EM DIREITO . AMANDA RODRIGUES
  • DIDÁTICA DE ENSINO E PESQUISA .. AMANDA RODRIGUES
  • INTRODUÇÃO MARCELO MOURA
  • INTERPRETAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO MARCELO MOURA
  • FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO MARCELO MOURA
  • EFICÁCIA DA NORMA TRABALHISTA NO ESPAÇO DO TEMPO MARCELO MOURA
  • PRINCÍPIOS MARCELO MOURA
  • ELEMENTOS ESSENCIAIS DE CONTRATO DE TRABALHO MARCELO MOURA
  • ELEMENTOS ACIDENTAIS DO CONTRATO A TERMO MARCELO MOURA
  • EMPREGADO JULIANA MONTEIRO
  • EMPREGADOR MARCELO MOURA
  • TERCEIRIZAÇÃO MARCELO MOURA
  • REMUNERAÇÃO MARCELO MOURA
  • SALÁRIO IN NATURA MARCELO MOURA
  • EQUIPARAÇÃO SALARIAL MARCELO MOURA
  • DESCONTO DO SALÁRIO MARCELO MOURA
  • SISTEMA DE PROTEÇÃO DO SALÁRIO IVAN GARCIA
  • ALTERAÇÃO CONTRATO DE TRABALHO MARCELO MOURA
  • SUSPENÇÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO MARCELO MOURA
  • JUSTA CAUSA MARCELO MOURA
  • Introdução Normativa 41 do TST MARCELO MOURA
  • Rescisão Indireta MARCELO MOURA
  • Aposentadoria por tempo de contribuição MARCELO MOURA
  • ESTABILIDADE: GARANTIA DE EMPREGO MARCELO MOURA
  • Estabilidade no Direito Material do Trabalho AMANDA DINIZ SILVEIRA
  • Garantia de Emprego MARCELO MOURA
  • Duração do Trabalho MARCELO MOURA
  • Prorrogação da Jornada em Atividade Insalubre MARCELO MOURA
  • Intervalos MARCELO MOURA
  • Intervalos II MARCELO MOURA
  • Férias MARCELO MOURA
  • Férias Coletivas MARCELO MOURA
  • Atividades Insalubre ou Perigosas MARCELO MOURA